- Главная
- Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Имеется 47 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в оплачиваемый отпуск, а затем опять в отпуск по уходу. Могу ли я взять сразу 47 дней? В отделе кадров дают только 28. Вот если бы я пошла в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу, то тогда бы дали все 47 дней. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Имеется 47 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в оплачиваемый отпуск, а затем опять в отпуск по уходу. Могу ли я взять сразу 47 дней? В отделе кадров дают только 28. Вот если бы я пошла в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу, то тогда бы дали все 47 дней. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ