- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе без выходных работника, если другой работник находится в отпуске? А именно, без выходных придется работать 18 дней по 8 часов. Никакие заявления со своей стороны я не писала, что согласна отработать все эти дни за сменщицу. К тому же, за эти дополнительные выходы никак не доплачивают в полуторном-двойном размере. На что мне ссылаться, чтобы мне дали хотя бы 2-3 выходных за это время, и чтобы была дополнительная доплата за выход в свой выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе без выходных работника, если другой работник находится в отпуске? А именно, без выходных придется работать 18 дней по 8 часов. Никакие заявления со своей стороны я не писала, что согласна отработать все эти дни за сменщицу. К тому же, за эти дополнительные выходы никак не доплачивают в полуторном-двойном размере. На что мне ссылаться, чтобы мне дали хотя бы 2-3 выходных за это время, и чтобы была дополнительная доплата за выход в свой выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ