- Главная
- Вопрос: Педагогический работник не попал в график отпусков, в связи с тем, что находится в вынужденном прогуле. После восстановление на работе, отказывается писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период июль/август, в то время, когда учебная нагрузка отсутствует. Возможно ли предоставление учебного отпуска работодателем в указанный срок работнику без заявления? Каким образом производить начисление заработной платы в случае, если работник не пойдет в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Педагогический работник не попал в график отпусков, в связи с тем, что находится в вынужденном прогуле. После восстановление на работе, отказывается писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период июль/август, в то время, когда учебная нагрузка отсутствует. Возможно ли предоставление учебного отпуска работодателем в указанный срок работнику без заявления? Каким образом производить начисление заработной платы в случае, если работник не пойдет в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ