- Главная
- Вопрос: Работник поступила на работу 15.09.2017 г. С 15.01.2018 г. по 02.03.2018 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы, в связи с тем, что является женой военнослужащего. С 04.07.2018 г. по 21.07.2018 г. она взяла ежегодный отпуск на 18 дней. С 01.08.2018 г. по 18.08.2018 г. опять отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас работница беременна и собирается в отпуск по беременности и родам в мае-июне. В данный момент она просит предоставить ей отпуск в количестве 25 дней, одновременно с отпуском мужа-военнослужащего. Но, в связи с ее отпусками без сохранения заработной платы, ее новый период с 05.11.2018 по 04.11.2019 г. И по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник поступила на работу 15.09.2017 г. С 15.01.2018 г. по 02.03.2018 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы, в связи с тем, что является женой военнослужащего. С 04.07.2018 г. по 21.07.2018 г. она взяла ежегодный отпуск на 18 дней. С 01.08.2018 г. по 18.08.2018 г. опять отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас работница беременна и собирается в отпуск по беременности и родам в мае-июне. В данный момент она просит предоставить ей отпуск в количестве 25 дней, одновременно с отпуском мужа-военнослужащего. Но, в связи с ее отпусками без сохранения заработной платы, ее новый период с 05.11.2018 по 04.11.2019 г. И по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ