- Главная
- Вопрос: Руководитель написала на меня две докладные и одну служебную записку с "дисциплинарным взысканием в виде лишения премии" в каждой. Они были предоставлены мне для ознакомления 24 декабря за случаи, произошедшие 16, 23 октября и 26 ноября. С 29 ноября по 18 декабря я была в отпуске. Точно знаю, что докладные были написаны задним числом. Могут ли затребовать объяснительные, когда уже лишили премии? Насколько правомерны сразу три докладные в один день за случаи, произошедшие в прошлом? Если уже написаны докладные с "дисциплинарным взысканием в виде лишения премии" (что не является таковым), может ли руководитель переписать докладные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Руководитель написала на меня две докладные и одну служебную записку с "дисциплинарным взысканием в виде лишения премии" в каждой. Они были предоставлены мне для ознакомления 24 декабря за случаи, произошедшие 16, 23 октября и 26 ноября. С 29 ноября по 18 декабря я была в отпуске. Точно знаю, что докладные были написаны задним числом. Могут ли затребовать объяснительные, когда уже лишили премии? Насколько правомерны сразу три докладные в один день за случаи, произошедшие в прошлом? Если уже написаны докладные с "дисциплинарным взысканием в виде лишения премии" (что не является таковым), может ли руководитель переписать докладные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ