- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у своего работодателя. В марте 2019 года заканчивается первый рабочий год сотрудницы и в марте 2019 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Если принять во внимание, что на дату окончания первого рабочего года у сотрудницы осталось неиспользованными 14 дней отпуска; отпуск по графику в текущем календарном году 28 дней выпадает на середину отпуска по беременности и родам, прошу разъяснить: сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у своего работодателя. В марте 2019 года заканчивается первый рабочий год сотрудницы и в марте 2019 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Если принять во внимание, что на дату окончания первого рабочего года у сотрудницы осталось неиспользованными 14 дней отпуска; отпуск по графику в текущем календарном году 28 дней выпадает на середину отпуска по беременности и родам, прошу разъяснить: сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ