- Главная
- Вопрос: Работники проходят обучение за счет работодателя, на категорию необходимую для их работы, работников более 10, стоимость обучения около 15 тыс. руб. Каким документом правильнее закрепить обязательства работника перед работодателем отработать определенную часть времени или вернуть стоимость обучения на основании ст. 57, 187, 207, 248, 249 ТК РФ? Дополнительным соглашением, соглашением сторон или ученическим договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работники проходят обучение за счет работодателя, на категорию необходимую для их работы, работников более 10, стоимость обучения около 15 тыс. руб. Каким документом правильнее закрепить обязательства работника перед работодателем отработать определенную часть времени или вернуть стоимость обучения на основании ст. 57, 187, 207, 248, 249 ТК РФ? Дополнительным соглашением, соглашением сторон или ученическим договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ