- Главная
- Вопрос: До 2019 года на предприятии в сельской местности была установлена 40 часовая рабочая неделя. Ряду сотрудниц установлен сменный график работы, суммированный учёт рабочего времени и учётный период - год. Оплата труда производится по формуле: должностной оклад / (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за год / 12) х фактически отработанное время. Должен ли работодатель произвести доплату за 2018 год за разницу между годовой нормой при 40 и 36 часовой неделе? Если да, то как должна рассчитывать такая доплата? Какая годовая норма должна применяться при расчете заработной платы в вышеуказанной формуле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: До 2019 года на предприятии в сельской местности была установлена 40 часовая рабочая неделя. Ряду сотрудниц установлен сменный график работы, суммированный учёт рабочего времени и учётный период - год. Оплата труда производится по формуле: должностной оклад / (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за год / 12) х фактически отработанное время. Должен ли работодатель произвести доплату за 2018 год за разницу между годовой нормой при 40 и 36 часовой неделе? Если да, то как должна рассчитывать такая доплата? Какая годовая норма должна применяться при расчете заработной платы в вышеуказанной формуле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ