- Главная
- Вопрос: Статьей 134 ТК РФ определена обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действующее законодательство не устанавливает порядок индексации, что позволяет работодателям самостоятельно определять периодичность, порядок определения величины индексации и перечень выплат, подлежащих индексации. Насколько правомерным будут следующие 2 варианта при проведении индексации: Вариант N 1. Установление работникам ежемесячной надбавки к окладам за выслугу лет (стаж работы) с установлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Статьей 134 ТК РФ определена обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действующее законодательство не устанавливает порядок индексации, что позволяет работодателям самостоятельно определять периодичность, порядок определения величины индексации и перечень выплат, подлежащих индексации. Насколько правомерным будут следующие 2 варианта при проведении индексации: Вариант N 1. Установление работникам ежемесячной надбавки к окладам за выслугу лет (стаж работы) с установлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ