- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен следующий порядок расчета первой части заработной платы: исходя из должностного оклада/тарифной ставки сотрудника и фактически отработанного времени с учетом районного коэффициента и резервного удержания, равного сумме НДФЛ. Например: сотрудник отработал за декабрь 2018 года с 1-го по 10-е декабря, его оклад составляет 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. Сумма аванса составит: ((30 000 + 15%) / 21) * 6 = 9857 - 13% = 8576 рублей. В данной ситуации не является ли нарушением трудового законодательства удержание резервной суммы, равной НДФЛ, учитывая что минимальный размер аванса... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: На предприятии установлен следующий порядок расчета первой части заработной платы: исходя из должностного оклада/тарифной ставки сотрудника и фактически отработанного времени с учетом районного коэффициента и резервного удержания, равного сумме НДФЛ. Например: сотрудник отработал за декабрь 2018 года с 1-го по 10-е декабря, его оклад составляет 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. Сумма аванса составит: ((30 000 + 15%) / 21) * 6 = 9857 - 13% = 8576 рублей. В данной ситуации не является ли нарушением трудового законодательства удержание резервной суммы, равной НДФЛ, учитывая что минимальный размер аванса... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ