- Главная
- Вопрос: Работаю преподавателем в заведении СПО. Тарификация у нас исходит из расчета на год, в связи с чем в разные месяцы преподаватель может вычитать разное количество часов. Расписание нестабильно, меняется каждую неделю. Соответственно в какую-то неделю может быть так называемый методический день, когда у преподавателя нет уроков по расписанию. Скажите, обязан ли в этот день он быть на работе? А если методических дней на неделе несколько? Опять же, в какой-то месяц преподаватель может вычитать больше положенного по учебному плану и на конец года уроков не останется. Работодатель говорит, что преподаватель все равно обязан приезжать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работаю преподавателем в заведении СПО. Тарификация у нас исходит из расчета на год, в связи с чем в разные месяцы преподаватель может вычитать разное количество часов. Расписание нестабильно, меняется каждую неделю. Соответственно в какую-то неделю может быть так называемый методический день, когда у преподавателя нет уроков по расписанию. Скажите, обязан ли в этот день он быть на работе? А если методических дней на неделе несколько? Опять же, в какой-то месяц преподаватель может вычитать больше положенного по учебному плану и на конец года уроков не останется. Работодатель говорит, что преподаватель все равно обязан приезжать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ