- Главная
- Вопрос: Работодателем инициированы мероприятия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора. Работник с предстоящими изменениями не согласен. Каким образом работник может выразить свое несогласие работать на новых условиях? Существуют ли, и если существуют, то каковы требования действующего законодательства в отношении формулировки написанием которой работник должен выразить свое несогласие работать на новых условиях? Существуют ли официально утвержденные правила или рекомендации по тому, каким именно образом сформулирован отказ от продолжения работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работодателем инициированы мероприятия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора. Работник с предстоящими изменениями не согласен. Каким образом работник может выразить свое несогласие работать на новых условиях? Существуют ли, и если существуют, то каковы требования действующего законодательства в отношении формулировки написанием которой работник должен выразить свое несогласие работать на новых условиях? Существуют ли официально утвержденные правила или рекомендации по тому, каким именно образом сформулирован отказ от продолжения работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ