- Главная
- Вопрос: Работник работает с 10 апреля 2018 по 9 апреля 2019 первый рабочий год. Работнику был предоставлен отпуск: 14 дней в ноябре 2018, и согласован график отпусков на 2019 год с отпуском 7 дней в январе 2019, 7 дней в мае 2019, 14 дней в июле 2019 (итого 28 календарных дней). Работник требует предоставить 7 дней в марте 2019, мотивируя тем, что в рабочем году ему необходимо предоставить 28 дней, а в календарном 2019 году 35 дней. То есть за первый рабочий год (с 10 апреля 2018 по 9 апреля 2019) 7 дней и за второй рабочий год (с 10 апреля 2019 по 20 апреля 2020) 28 дней. Работодатель предлагает отдохнуть в 2019 календарном году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник работает с 10 апреля 2018 по 9 апреля 2019 первый рабочий год. Работнику был предоставлен отпуск: 14 дней в ноябре 2018, и согласован график отпусков на 2019 год с отпуском 7 дней в январе 2019, 7 дней в мае 2019, 14 дней в июле 2019 (итого 28 календарных дней). Работник требует предоставить 7 дней в марте 2019, мотивируя тем, что в рабочем году ему необходимо предоставить 28 дней, а в календарном 2019 году 35 дней. То есть за первый рабочий год (с 10 апреля 2018 по 9 апреля 2019) 7 дней и за второй рабочий год (с 10 апреля 2019 по 20 апреля 2020) 28 дней. Работодатель предлагает отдохнуть в 2019 календарном году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ