- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель привлекает работника к работе в выходной день 26.01.2019 года. Работник в письменном согласии на привлечение к работе в выходной день указал, что дает согласие на работу в выходной день 26.01.2019 года, за работу в выходной день 26.01.2019 года просит предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель привлекает работника к работе в выходной день 26.01.2019 года. Работник в письменном согласии на привлечение к работе в выходной день указал, что дает согласие на работу в выходной день 26.01.2019 года, за работу в выходной день 26.01.2019 года просит предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ