Вопрос: При сокращении численности работников работодателем оценены все обстоятельства, дающие право на преимущественное оставление на работе (работодатель определил - кто из двух работников, занимающих аналогичные должности, имеет более высокую производительность труда и квалификацию). Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. После истечения срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности в течение трех месяцев. В период временной нетрудоспособности расторжение трудового договора в связи с сокращением численности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.