Вопрос: Необходимо оформить по внутреннему совместительству на 0,25 ставки маляра. По результатам спецоценки установлены вредные условия труда. Рабочий день совместителя будет продолжительностью два часа в день. Влияет ли на необходимость осуществления доплаты за вредность тот факт, что работник работает по совместительству только два часа в день (вопрос возникает в связи с тем, что в разъяснении Госкомтруда СССР от 28.02.1991 N 5 указывается, что право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019 г.)

Необходимо оформить по внутреннему совместительству на 0,25 ставки маляра. По результатам спецоценки установлены вредные условия труда. Рабочий день совместителя будет продолжительностью два часа в день.

По основному месту работы вредные условия труда не установлены.

Влияет ли на необходимость осуществления доплаты за вредность тот факт, что работник работает по совместительству только два часа в день (вопрос возникает в связи с тем, что в разъяснении Госкомтруда СССР от 28.02.1991 N 5 "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. N 10" указывается, что право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня (под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени))?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель, занятый на работах с вредными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере. Тот факт, что совместитель работает во вредных условиях только два часа в день, не может лишить работника права на доплату за вредные условия.

Оплата труда на условиях совместительства по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ). Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных условиях определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), уменьшенной пропорционально отработанному работником времени (выработке).

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 147 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения определен частью второй указанной статьи и составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Таким образом, заработная плата совместителю так же, как и основному работнику, должна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ). Согласно части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Следовательно, лишение совместителя права на предусмотренные системой оплаты труда доплаты и надбавки как компенсационного, так и стимулирующего характера при наличии в работе показателей, за которые они начисляются, не допускается. Если совместитель занят на работах с вредными условиями труда, он имеет право на оплату труда в повышенном размере.

Указанный в вопросе документ (разъяснение Госкомтруда СССР от 28 февраля 1991 г. N 5) имеет отношение исключительно к назначению пенсии по возрасту на льготных условиях и не применяется при определении размера оплаты труда работника, в том числе и в случаях, когда работник занят на работах с вредными условиями труда. Тот факт, что совместитель работает во вредных условиях только два часа в день, обязанность работодателя оплатить такой труд в повышенном размере не отменяет.

Напомним, при работе на условиях совместительства оплата труда по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ). Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных или опасных условиях труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), уменьшенной пропорционально отработанному работником времени (выработке).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

30 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.