- Главная
- Вопрос: В организации оклад составляет 20 000 руб., есть еще премия, которая выплачивается по итогам работ, таким образом, среднемесячная зарплата составляет 50-60 тыс. в месяц. На данный момент в организации предлагают увольнение по соглашению сторон. При этом, гарантируют выплаты за неиспользованный отпуск, зарплату за январь, и выплата оклада в 2-х кратном размере, т.е. 40 000, хотя если считать по среднемесячной зарплате, то выплата будет значительно больше. Прошу разъяснить, чем руководствоваться при увольнении по соглашению сторон и прав ли работодатель устанавливая выплату всего 2-х окладов вместо расчета среднемесячной зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В организации оклад составляет 20 000 руб., есть еще премия, которая выплачивается по итогам работ, таким образом, среднемесячная зарплата составляет 50-60 тыс. в месяц. На данный момент в организации предлагают увольнение по соглашению сторон. При этом, гарантируют выплаты за неиспользованный отпуск, зарплату за январь, и выплата оклада в 2-х кратном размере, т.е. 40 000, хотя если считать по среднемесячной зарплате, то выплата будет значительно больше. Прошу разъяснить, чем руководствоваться при увольнении по соглашению сторон и прав ли работодатель устанавливая выплату всего 2-х окладов вместо расчета среднемесячной зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ