Вопрос: В должностной инструкции не прописаны конкретные обязанности, как и в трудовом договоре, однако при приеме на работу было оговорено, что я занимаюсь 3-5 проектами. После увольнения сотрудника, мне приходится вести 5 своих проектов + 5 проектов сотрудника. Согласия на дополнительную работу я не давала. Однако же из разговора с отделом кадров поняла, что ответственность за все 10 проектов буду нести я. Могу ли я отказаться от выполнения "чужой" работы? В каком виде я должна уведомить об этом работодателя? И имею ли я право на дополнительную оплату "чужой" работы в период с 21.12.2018 г. (дата увольнения сотрудника) по текущий момент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.