- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии закончился срок у коллективного договора. Утвердили новый на 3 года, его уже зарегистрировал в комитет по труду и занятости. В силу договор планируют ввести с 1 апреля. В нем есть не большие дополнения и изменения, такие как, несоблюдение корпоративной этики, лишение премии 100% и уменьшение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Нужно ли делать уведомления и уведомлять работников об изменении и дополнении коллективного договора за 2 месяца? Или достаточно будет ознакомить всех работников с новым коллективным договором под роспись и сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам? И такой же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: У нас на предприятии закончился срок у коллективного договора. Утвердили новый на 3 года, его уже зарегистрировал в комитет по труду и занятости. В силу договор планируют ввести с 1 апреля. В нем есть не большие дополнения и изменения, такие как, несоблюдение корпоративной этики, лишение премии 100% и уменьшение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Нужно ли делать уведомления и уведомлять работников об изменении и дополнении коллективного договора за 2 месяца? Или достаточно будет ознакомить всех работников с новым коллективным договором под роспись и сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам? И такой же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ