- Главная
- Вопрос: Вновь принятые нормативные акты в сфере трудового законодательства не должны ухудшать положение трудящихся. Но новшества по самозанятым провоцируют работодателей. Вместо стандартного договора ГПХ (с уплатой страховых взносов на ОПС и ОМС, и НДФЛ 13%) им удобнее заключить договор с физлицом как с самозанятым (не нужно отчитываться и платить взносы). При этом законом защищены от таких действий работодателя только физлица, работающие по трудовому договору. Я работаю в Татарстане по договору ГПХ. Если заказчик больше не захочет заключать со мной стандартный договор ГПХ, а предпочтет работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Вновь принятые нормативные акты в сфере трудового законодательства не должны ухудшать положение трудящихся. Но новшества по самозанятым провоцируют работодателей. Вместо стандартного договора ГПХ (с уплатой страховых взносов на ОПС и ОМС, и НДФЛ 13%) им удобнее заключить договор с физлицом как с самозанятым (не нужно отчитываться и платить взносы). При этом законом защищены от таких действий работодателя только физлица, работающие по трудовому договору. Я работаю в Татарстане по договору ГПХ. Если заказчик больше не захочет заключать со мной стандартный договор ГПХ, а предпочтет работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ