- Главная
- Вопрос: В организации до проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников указана формулировка "Работник занят на работе с допустимыми условиями труда." По результатам проведенной специальной оценки условий труда для рабочих мест установлен 2 (допустимый) класс условий труда. Необходимо ли в таком случае вносить сведения об условиях труда в трудовые договоры работников от даты утверждения отчета о специальной оценки условий труда путем заключения дополнительных соглашений? Или достаточно той формулировки, которая была указана до проведения специальной оценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В организации до проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников указана формулировка "Работник занят на работе с допустимыми условиями труда." По результатам проведенной специальной оценки условий труда для рабочих мест установлен 2 (допустимый) класс условий труда. Необходимо ли в таком случае вносить сведения об условиях труда в трудовые договоры работников от даты утверждения отчета о специальной оценки условий труда путем заключения дополнительных соглашений? Или достаточно той формулировки, которая была указана до проведения специальной оценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ