- Главная
- Вопрос: Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Являюсь инвалидом 3 группы, была на длительном больничном. За это время в организации было введено распоряжение по финансовой дисциплине. Я с данным распоряжением не была ознакомлена должным образом. По выходу из больничного дали наспех бумаги на подпись, я даже не знаю какие. Потом начались притеснения со стороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Являюсь инвалидом 3 группы, была на длительном больничном. За это время в организации было введено распоряжение по финансовой дисциплине. Я с данным распоряжением не была ознакомлена должным образом. По выходу из больничного дали наспех бумаги на подпись, я даже не знаю какие. Потом начались притеснения со стороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ