- Главная
- Вопрос: У охранника суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период - год. Установлен график сменности (примечание: не сменная работа, а график сменности), количество часов по графику отличается от производственного календаря. Оплата происходит по часовым тарифным ставкам. Зарплата каждый месяц должна быть не меньше МРОТ, если сотрудник отработал норму за месяц по графику (либо норму по производственному календарю) (далее - норма)? Или зарплата за месяц может быть меньше МРОТ, даже если отработана норма за месяц, и нужно сравнивать зарплату с МРОТ по итогам учетного периода (года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: У охранника суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период - год. Установлен график сменности (примечание: не сменная работа, а график сменности), количество часов по графику отличается от производственного календаря. Оплата происходит по часовым тарифным ставкам. Зарплата каждый месяц должна быть не меньше МРОТ, если сотрудник отработал норму за месяц по графику (либо норму по производственному календарю) (далее - норма)? Или зарплата за месяц может быть меньше МРОТ, даже если отработана норма за месяц, и нужно сравнивать зарплату с МРОТ по итогам учетного периода (года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ