- Главная
- Вопрос: Работник приказом генерального директора привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима. Дисциплинарный проступок произошел 4 декабря 2018 года. Протокол о нарушении был составлен в этот же день. Письменное уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения было направлено работнику 27 декабря 2017 года, в этот же день был составлен акт об отказе работника в ознакомлении с уведомлением. Работник все-таки составил объяснительную записку и передал работодателю 28 декабря 2018 года. 29 декабря на предприятии был предпраздничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник приказом генерального директора привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима. Дисциплинарный проступок произошел 4 декабря 2018 года. Протокол о нарушении был составлен в этот же день. Письменное уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения было направлено работнику 27 декабря 2017 года, в этот же день был составлен акт об отказе работника в ознакомлении с уведомлением. Работник все-таки составил объяснительную записку и передал работодателю 28 декабря 2018 года. 29 декабря на предприятии был предпраздничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ