Вопрос: Как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница была в отпуске по уходу за ребенком, а также работала на условиях неполного рабочего времени? Будет ли отпуск по уходу за ребенком исключен согласно п. 5 Постановления N 922 и для расчета среднего заработка будут приняты 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия? Либо за расчетный период для определения среднего заработка будут 12 месяцев, предшествующие ежегодному оплачиваемому отпуску, и в учет будут приняты доходы в виде пособия и частичной оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.