- Главная
- Вопрос: Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сменный график работы. Начисление по часовой тарифной ставке (далее - ЧТС). Если отработана норма по графику, то независимо от того, больше отработано времени, чем в производственном календаре или меньше, все равно зарплата должна быть не меньше МРОТ? То есть, если в январе 2019 г. по производственному календарю норма в месяц 136 часов, у одного сотрудника норма по графику = 100 часов, отработана полностью, то должны заплатить ему МРОТ, а у второго норма по графику = 160 часов, отработана полностью, то все равно должны заплатить МРОТ? Верно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сменный график работы. Начисление по часовой тарифной ставке (далее - ЧТС). Если отработана норма по графику, то независимо от того, больше отработано времени, чем в производственном календаре или меньше, все равно зарплата должна быть не меньше МРОТ? То есть, если в январе 2019 г. по производственному календарю норма в месяц 136 часов, у одного сотрудника норма по графику = 100 часов, отработана полностью, то должны заплатить ему МРОТ, а у второго норма по графику = 160 часов, отработана полностью, то все равно должны заплатить МРОТ? Верно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ