- Главная
- Вопрос: В организации установлен режим рабочей недели - пятидневка, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00 обеденный перерыв - 48 мин. В табеле показывается фактически отработанное работником время: с понедельника по четверг - 8,2; пятница - 7,2. В итоге за январь месяц 2019 года идет расхождение с производственным календарем. По календарю = 136 часов, а по табелю = 136,4. Так расхождения встречаются в течение всего года. По факту работники работают по 40 часов без переработок, а по табелю у них выходят сверхурочные часы. Правомерно ли это? Как правильно прописать в локальных документах данную информацию? Нужно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В организации установлен режим рабочей недели - пятидневка, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00 обеденный перерыв - 48 мин. В табеле показывается фактически отработанное работником время: с понедельника по четверг - 8,2; пятница - 7,2. В итоге за январь месяц 2019 года идет расхождение с производственным календарем. По календарю = 136 часов, а по табелю = 136,4. Так расхождения встречаются в течение всего года. По факту работники работают по 40 часов без переработок, а по табелю у них выходят сверхурочные часы. Правомерно ли это? Как правильно прописать в локальных документах данную информацию? Нужно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ