- Главная
- Вопрос: Законодатель (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ, приказ Минтруда от 24.01.2014 года N 33н) установил, что специальная оценка рабочих мест вводится в 2014 года вместо аттестации. При этом учитывается, что если закончился 5-ти летний срок аттестации рабочих мест или, если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то спецоценку можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31.12.2018 года (ст. 27 (6) закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Проведение специальной оценки условий труда в отношении государственных служащих регулируется Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Законодатель (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ, приказ Минтруда от 24.01.2014 года N 33н) установил, что специальная оценка рабочих мест вводится в 2014 года вместо аттестации. При этом учитывается, что если закончился 5-ти летний срок аттестации рабочих мест или, если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то спецоценку можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31.12.2018 года (ст. 27 (6) закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Проведение специальной оценки условий труда в отношении государственных служащих регулируется Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ