- Главная
- Вопрос: Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Ранее аттестация рабочих мест и спецоценка не проводились. Нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам работников. Какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки)? Если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением? Нужно ли и можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие или существующие ранее, т.е. чтобы допсоглашение действовало с 28 декабря 2018, хотя подписано в январе 2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018). Ранее аттестация рабочих мест и спецоценка не проводились. Нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам работников. Какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки)? Если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением? Нужно ли и можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие или существующие ранее, т.е. чтобы допсоглашение действовало с 28 декабря 2018, хотя подписано в январе 2019? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ