- Главная
- Вопрос: Сотрудник принимается на работу в бюджетную образовательную организацию и предоставляет при устройстве на работу справку об отсутствии судимости. Какой давности справку можно считать действующей? Есть ли какие-то сроки у справки, в течение которых сотрудника можно принять на работу? И если сотрудник увольнялся и какое-то время работал в другой организации, а потом вернулся, будет ли действительна его справка, предоставленная при первом устройстве на работу, или необходимо предоставлять новую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник принимается на работу в бюджетную образовательную организацию и предоставляет при устройстве на работу справку об отсутствии судимости. Какой давности справку можно считать действующей? Есть ли какие-то сроки у справки, в течение которых сотрудника можно принять на работу? И если сотрудник увольнялся и какое-то время работал в другой организации, а потом вернулся, будет ли действительна его справка, предоставленная при первом устройстве на работу, или необходимо предоставлять новую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ