- Главная
- Вопрос: В нашу организацию 25.09.17 г. была принята на работу женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х. Не отработав ни одного дня женщина написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет до 28.05.18 г. При этом трудовой договор уже заключен, приказ составлен, запись в трудовую книжку занесена. Оформляем приказ на отпуск до 3-х лет и женщина находится в отпуске. До момента выхода из отпуска, она сообщает, что беременна. С 28.05.18 по 16.08.18 она уходит в отпуск без сохранения з/п, так детский сад первому ребенку не предоставлен и ребенка оставить не с кем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В нашу организацию 25.09.17 г. была принята на работу женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х. Не отработав ни одного дня женщина написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет до 28.05.18 г. При этом трудовой договор уже заключен, приказ составлен, запись в трудовую книжку занесена. Оформляем приказ на отпуск до 3-х лет и женщина находится в отпуске. До момента выхода из отпуска, она сообщает, что беременна. С 28.05.18 по 16.08.18 она уходит в отпуск без сохранения з/п, так детский сад первому ребенку не предоставлен и ребенка оставить не с кем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ