- Главная
- Вопрос: Работнику вручено уведомление о предстоящем одностороннем изменении работодателем существенных условий заключенного трудового договора. По каким критериям и правилам согласно законодательству производится определение соответствия имеющихся у работодателя вакансий квалификации и возможностям работника? Каким образом правильно определить каковы существующие требования должности и на какие документы при определении следует опираться? Каков алгоритм действий работника, если работодатель не предлагает работнику ряд имеющихся у него вакансий (под различными надуманными причинами)?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работнику вручено уведомление о предстоящем одностороннем изменении работодателем существенных условий заключенного трудового договора. По каким критериям и правилам согласно законодательству производится определение соответствия имеющихся у работодателя вакансий квалификации и возможностям работника? Каким образом правильно определить каковы существующие требования должности и на какие документы при определении следует опираться? Каков алгоритм действий работника, если работодатель не предлагает работнику ряд имеющихся у него вакансий (под различными надуманными причинами)?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ