- Главная
- Вопрос: Я работала в организации по трудовому договору. Трудовой договор был заключен на определённый срок (по дату выхода отсутствующего работника). За то время пока основной работник отсутствовал, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Сейчас моему ребенку 9 месяцев, основной работник выходит на 0.5 ставки. Со мной организация расторгает трудовой договор. Вправе ли расторгнуть со мной трудовой договор до достижения ребёнком 1.5 лет (ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и мне назначили пособие) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Я работала в организации по трудовому договору. Трудовой договор был заключен на определённый срок (по дату выхода отсутствующего работника). За то время пока основной работник отсутствовал, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Сейчас моему ребенку 9 месяцев, основной работник выходит на 0.5 ставки. Со мной организация расторгает трудовой договор. Вправе ли расторгнуть со мной трудовой договор до достижения ребёнком 1.5 лет (ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и мне назначили пособие) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ