- Главная
- Вопрос: Работник работает водителем автомобиля. По результатам СОУТ работа на некоторых машинах признана вредной, класс 3.2. и работнику полагается доп.отпуск 14 календарных дней. Работнику периодически поручают управление автомобилем без вредных условий. Как в этой ситуации предоставлять работнику доп.отпуск за вредные условия? Допустима ли следующая формулировка в дополнительном соглашении: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время на автомобиле ВАЗ0101 на основании ежемесячного отчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник работает водителем автомобиля. По результатам СОУТ работа на некоторых машинах признана вредной, класс 3.2. и работнику полагается доп.отпуск 14 календарных дней. Работнику периодически поручают управление автомобилем без вредных условий. Как в этой ситуации предоставлять работнику доп.отпуск за вредные условия? Допустима ли следующая формулировка в дополнительном соглашении: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время на автомобиле ВАЗ0101 на основании ежемесячного отчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ