- Главная
- Вопрос: В изменении к трудовому договору установлен график работы с 8.00 до 16.45 с обеденным перерывом 30 минут действует с 2010 года. Сейчас подписывают новый коллективный договор, в котором прописан распорядок дня по моему отделу и график работы по отделу с 8.30 до 17.15 с обеденным перерывом 30 минут. Разъясните мне, пожалуйста, после вступления в силу коллективного договора график работы остается согласно изменений к трудовому договору с 8.00 или меняется согласно коллективному договору с 8.30? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В изменении к трудовому договору установлен график работы с 8.00 до 16.45 с обеденным перерывом 30 минут действует с 2010 года. Сейчас подписывают новый коллективный договор, в котором прописан распорядок дня по моему отделу и график работы по отделу с 8.30 до 17.15 с обеденным перерывом 30 минут. Разъясните мне, пожалуйста, после вступления в силу коллективного договора график работы остается согласно изменений к трудовому договору с 8.00 или меняется согласно коллективному договору с 8.30? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ