Особенности трудоправового статуса нотариуса (Н.М. Саликова, журнал "Российское право: образование, практика, наука", N 5, сентябрь-октябрь 2018 г.)

Саликова Н.М., Батухтина Е.М. Особенности трудоправового статуса нотариуса

Н.М. Саликова - доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург), почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации

Е.М. Батухтина - кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданского процесса Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

В статье рассматриваются особенности правового статуса нотариуса (прежде всего нотариуса, занимающегося частной практикой) с точки зрения его участия в трудовых отношениях. Специфика статуса нотариуса определяется особой ролью нотариата, его функциями. В соответствии с Основами законодательства о нотариате нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, открывать счет в банке, обладать имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, может заключать трудовые договоры с работниками. По трудовому законодательству нотариус, занимающийся частной практикой, в качестве работодателя обязан вести трудовые книжки, заключать трудовые договоры, принимать локальные нормативные акты. Кроме того, на нотариуса распространяется предусмотренная федеральным законом обязанность провести специальную оценку условий труда, по результатам которой следует предоставить работникам гарантии и льготы.

Наибольшую научную дискуссию вызывает вопрос о возможности привлечения нотариуса, являющегося работодателем по отношению к наемным работникам, с одной стороны, и членом нотариальной палаты - с другой, к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность - это один из видов трудоправовой ответственности, ответственность работника. Нотариус не является субъектом (лицом), работающим по трудовому договору и подчиняющимся работодателю, следовательно, не может совершить дисциплинарный проступок и быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ключевые слова: нотариус, работодатель, правовой статус нотариуса, обязанности нотариуса, специальная оценка условий труда, дисциплинарная ответственность частного нотариуса

Salikova N., Batukhtina E., Peculiarities of a Notary's Labor Law Status

N. Salikova - doctor of juridical sciences, professor of Labor law department, Ural State Law University (Yekaterinburg), honorary worker of higher professional education of the Russian Federation

E. Batukhtina - candidate of juridical sciences, senior lecturer of Department of civil procedure, Ural State Law University (Yekaterinburg)

The article deals with the special aspects of the notaries' labor-law status, especially with the peculiarities of the labor-law status of a private notary. The specific role of the notary system and its functions causes the specific character of the status of notaries. According to the Fundamentals of Notaryship Legislation a private notary is allowed to open an office, to set up a bank account, he has property and non-property rights and obligations, he can conclude employment contracts. In accordance to the labor law a private notary as an employer is obliged to maintain the employment records, conclude employment contracts, create internal policies and procedures. Furthermore, a notary is also laid under obligation, set by a federal law, to conduct special evaluation of labor conditions and grant benefits and guarantees for employers by the end of it.

The main scholarly dispute is caused by an issue about the possibility to impose disciplinary liability on private notary being an employer and a member of the notary chamber at the same time. Disciplinary responsibility is a kind of a labor law responsibility, the liability of an employer. As far as a private notary is not hired as an employer upon the employment contract, he is not in a fit state to commit a disciplinary misconduct. Consequently a private notary can be a subject of disciplinary responsibility under no circumstances. The Code of notaries' professional ethics could not be deemed as a regulatory enactment and by that could not be legally enforced.

Keywords: notary, employer, notary legal status, notary obligations, special evaluation of labor conditions, disciplinary responsibility of a private notary

Научно-практический журнал "Российское право: образование, практика, наука"

Профессиональное юридическое издание, издается с 2004 года.

В материалах журнала обсуждаются актуальные проблемы правовой системы России и международного права, освещаются события из мира права, публикуются интервью с известными учеными и практикующими юристами, руководителями органов власти, общественными деятелями. На страницах журнала вы найдете научные статьи и аналитические материалы, комментарии экспертов и многое другое. Традиционно большое внимание журнал уделяет вопросам судоустройства и судопроизводства, защиты прав человека, адвокатуры и нотариата, юридического образования.

Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство ПИ N ФС 77-55438 от 17 сентября 2013 г.

Выходит шесть раз в год

Учредитель и издатель: ФГБОУ ВО "Уральский государственный юридический университет" (620137, Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21)