- Главная
- Вопрос: Работник работает как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Направлен на сертификационный цикл с отрывом от производства по основному месту работы. По внутреннему совместительству работнику тоже необходимо оформить обучение с отрывом от производства или без сохранения з/п? Может ли работник оп основному месту работать, а по внутреннему учиться с отрывом от производства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник работает как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Направлен на сертификационный цикл с отрывом от производства по основному месту работы. По внутреннему совместительству работнику тоже необходимо оформить обучение с отрывом от производства или без сохранения з/п? Может ли работник оп основному месту работать, а по внутреннему учиться с отрывом от производства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ