- Главная
- Вопрос: Работодатель вручил уведомление о намерении в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия заключенного трудового договора. Работник от подписания дополнительного соглашения, в котором прописаны новые измененные условия отказался. Какова последовательность дальнейших действий работодателя, определенная законодательством? В какой последовательности (согласно законодательству) работодатель обязан выполнять действия следующие действия после вручения уведомления и получения отказа: предложить вакансии, издать приказ (которым утвердить проводимые им в одностороннем порядке изменения)? Вправе ли работодатель сначала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работодатель вручил уведомление о намерении в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия заключенного трудового договора. Работник от подписания дополнительного соглашения, в котором прописаны новые измененные условия отказался. Какова последовательность дальнейших действий работодателя, определенная законодательством? В какой последовательности (согласно законодательству) работодатель обязан выполнять действия следующие действия после вручения уведомления и получения отказа: предложить вакансии, издать приказ (которым утвердить проводимые им в одностороннем порядке изменения)? Вправе ли работодатель сначала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ