- Главная
- Вопрос: Работник принимался на работу для выполнения ремонтных работ, затем в течение года сделал неудачную операцию, из-за которой теперь находится очень часто и продолжительно (более двух месяцев) на больничном. Ввиду отсутствия работника сильно затрудняется рабочий процесс. Можно ли отправить такого работника, после выхода с больничного, на медицинское обследование, с целью получения разрешения или же наоборот запрет на работу, с целью дальнейшего рассмотрения такого сотрудника на работу в данной должности? 2. Можно ли сразу после выхода с больничного провести беседу о дальнейшем увольнении по инициативе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Работник принимался на работу для выполнения ремонтных работ, затем в течение года сделал неудачную операцию, из-за которой теперь находится очень часто и продолжительно (более двух месяцев) на больничном. Ввиду отсутствия работника сильно затрудняется рабочий процесс. Можно ли отправить такого работника, после выхода с больничного, на медицинское обследование, с целью получения разрешения или же наоборот запрет на работу, с целью дальнейшего рассмотрения такого сотрудника на работу в данной должности? 2. Можно ли сразу после выхода с больничного провести беседу о дальнейшем увольнении по инициативе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ