- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я прервать отпуск, выйти в очередной ежегодный отпуск (есть неотгулянные дни) и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Работодатель настаивает, что я должна выйти на работу после очередного ежегодного отпуска, не разрешая снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Законно ли это? Кроме того, через пару месяцев у меня заканчивается период пользования правом на льготный проезд (оплата проезда к месту отдыха согласно Коллективного договора и закона о Северах). Получается, если я не возьму сейчас отпуск, льготный проезд у меня "сгорает". Как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я прервать отпуск, выйти в очередной ежегодный отпуск (есть неотгулянные дни) и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Работодатель настаивает, что я должна выйти на работу после очередного ежегодного отпуска, не разрешая снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Законно ли это? Кроме того, через пару месяцев у меня заканчивается период пользования правом на льготный проезд (оплата проезда к месту отдыха согласно Коллективного договора и закона о Северах). Получается, если я не возьму сейчас отпуск, льготный проезд у меня "сгорает". Как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ