- Главная
- Вопрос: Сотрудника приказом учреждения вызвали на работу в праздничный день. Сотрудник изъявил желание. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каким образом отменить в табеле дополнительный день отдыха? Должен ли работодатель уменьшить норматив рабочего времени за месяц на 7,2 часа (сотрудник - женщина), что бы оклад за месяц остался неизменным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Сотрудника приказом учреждения вызвали на работу в праздничный день. Сотрудник изъявил желание. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каким образом отменить в табеле дополнительный день отдыха? Должен ли работодатель уменьшить норматив рабочего времени за месяц на 7,2 часа (сотрудник - женщина), что бы оклад за месяц остался неизменным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ