- Главная
- Вопрос: При заключении трудового договора в организации действовали Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников (далее - ПВТРС). По истечении времени, работодателем изменены ПВТРС и он требует от работника подписать документ с формулировкой "С новыми ПВТРС ознакомлен и обязуюсь их исполнять". Вправе ли работник отказаться от подписания данного документа и продолжить работу в соответствии с прежними Правилами? Может ли повлечь (согласно действующего законодательства) отказа работника от подписания такого документа применение к работнику любых видов санкций, дисциплинарных взысканий или иных действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: При заключении трудового договора в организации действовали Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников (далее - ПВТРС). По истечении времени, работодателем изменены ПВТРС и он требует от работника подписать документ с формулировкой "С новыми ПВТРС ознакомлен и обязуюсь их исполнять". Вправе ли работник отказаться от подписания данного документа и продолжить работу в соответствии с прежними Правилами? Может ли повлечь (согласно действующего законодательства) отказа работника от подписания такого документа применение к работнику любых видов санкций, дисциплинарных взысканий или иных действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ