- Главная
- Вопрос: Более 5 лет назад я начал работать в коммерческой организации в должности менеджера одного из отделов. Ежегодно в феврале у нас в организации проводится индексация окладов у всех сотрудников. Год от года процент получается разный, в зависимости от решения руководства и KPI сотрудника при ежегодной оценке. Оформляется индексация всегда подписанием отдельных дополнительных соглашений о заработной плате к трудовому договору. Полгода назад руководство компании предложило мне повышение - должность заместителя руководителя отдела. Соответственно, расширился круг моих должностных обязанностей, и добавилась ответственность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Более 5 лет назад я начал работать в коммерческой организации в должности менеджера одного из отделов. Ежегодно в феврале у нас в организации проводится индексация окладов у всех сотрудников. Год от года процент получается разный, в зависимости от решения руководства и KPI сотрудника при ежегодной оценке. Оформляется индексация всегда подписанием отдельных дополнительных соглашений о заработной плате к трудовому договору. Полгода назад руководство компании предложило мне повышение - должность заместителя руководителя отдела. Соответственно, расширился круг моих должностных обязанностей, и добавилась ответственность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ