Вопрос: С работником заключен трудовой договор в 2013 г. Местом работы ошибочно указан головной офис компании в Москве. На самом деле работник все время работал в обособленном подразделении компании в другом регионе. В 2018 г. решением суда условие о месте работы в Москве признано недействительным, суд постановил изменить условие. Стороны заключают дополнительное соглашение об изменении условия о месте работы на действительное (в регионе). С какой даты, согласно этому допсоглашению, должно действовать действительное условие о месте работы в обособленном подразделении в регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.