- Главная
- Вопрос: В нашей организации генеральный директор планирует работать в режиме неполного рабочего времени, а именно, 40 часов в месяц независимо от установленной продолжительности рабочего времени в определенный месяц. Дело в том, что головная организация установила определенную сумму за данный режим работы, то есть он будет получать не пропорционально его окладу, который установлен сейчас, а фиксированную сумму. Как нам лучше/правильно поступить: увеличить его сегодняшний оклад до оклада, который бы в итоге нам давал установленную сумму при пропорциональном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: В нашей организации генеральный директор планирует работать в режиме неполного рабочего времени, а именно, 40 часов в месяц независимо от установленной продолжительности рабочего времени в определенный месяц. Дело в том, что головная организация установила определенную сумму за данный режим работы, то есть он будет получать не пропорционально его окладу, который установлен сейчас, а фиксированную сумму. Как нам лучше/правильно поступить: увеличить его сегодняшний оклад до оклада, который бы в итоге нам давал установленную сумму при пропорциональном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ