- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель принудить работников компании разбивать отпуска на определенные части (например, на 14, 7 и 7 дней без права дальнейшего дробления на дни)? Законно ли запретить в компании брать отпуска на несколько дней, а только понедельно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель принудить работников компании разбивать отпуска на определенные части (например, на 14, 7 и 7 дней без права дальнейшего дробления на дни)? Законно ли запретить в компании брать отпуска на несколько дней, а только понедельно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ