- Главная
- Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место был принят временный работник, который в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме того в состоянии беременности. Основной работник собирается выходить на работу, увольнять временного работника нет желания, так как хочется, чтобы после отпуска по уходу она вышла ко мне на работу. Каким образом перевести временного работника в разряд основных? Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условия о срочности на бессрочность без отзыва из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место был принят временный работник, который в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме того в состоянии беременности. Основной работник собирается выходить на работу, увольнять временного работника нет желания, так как хочется, чтобы после отпуска по уходу она вышла ко мне на работу. Каким образом перевести временного работника в разряд основных? Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условия о срочности на бессрочность без отзыва из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ