- Главная
- Вопрос: На предприятии действует электронная система пропусков, фиксирующих время прихода и ухода работников с работы. Пропускной режим утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако один из работников отказывается получать такой электронный пропуск и желает продолжать пользоваться старым, бумажным, аргументируя свою позицию религиозными убеждениями, а также тем, что в процессе получения такого пропуска присваивается индивидуальный номер, что входит в противоречие с постановлением Международного военного трибунала и пр. Как в этом случае следует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: На предприятии действует электронная система пропусков, фиксирующих время прихода и ухода работников с работы. Пропускной режим утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако один из работников отказывается получать такой электронный пропуск и желает продолжать пользоваться старым, бумажным, аргументируя свою позицию религиозными убеждениями, а также тем, что в процессе получения такого пропуска присваивается индивидуальный номер, что входит в противоречие с постановлением Международного военного трибунала и пр. Как в этом случае следует... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ