- Главная
- Вопрос: Заключен срочный договор с внешним совместителем на 2 месяца. Если мы будем принимать работника на эту должность (на весь рабочий день), то можем ли мы расторгнуть с внешним совместителем срочный договор досрочно? Это будет увольнение по инициативе работодателя? Как правильно оформить? Если совместитель не захочет увольняться до окончания срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: Заключен срочный договор с внешним совместителем на 2 месяца. Если мы будем принимать работника на эту должность (на весь рабочий день), то можем ли мы расторгнуть с внешним совместителем срочный договор досрочно? Это будет увольнение по инициативе работодателя? Как правильно оформить? Если совместитель не захочет увольняться до окончания срока договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ