- Главная
- Вопрос: 15.10.2018 государственным автономным учреждением издан приказ о сокращении должностей и утверждении нового штатного расписания с 01.01.2019. Работник уведомлен о сокращении 30.10.2018. В связи с тем, что день окончания двухмесячного срока приходился на нерабочий день, днем увольнения должен стать ближайший рабочий день, т.е. 09.01.2019. Но работник с 09.01.2019 находится на больничном. Нужно ли вносить изменения во вступившее в силу штатное расписание ранее исключенной из него должности в ситуации, когда работник не уволен по причине нахождения на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Вопрос: 15.10.2018 государственным автономным учреждением издан приказ о сокращении должностей и утверждении нового штатного расписания с 01.01.2019. Работник уведомлен о сокращении 30.10.2018. В связи с тем, что день окончания двухмесячного срока приходился на нерабочий день, днем увольнения должен стать ближайший рабочий день, т.е. 09.01.2019. Но работник с 09.01.2019 находится на больничном. Нужно ли вносить изменения во вступившее в силу штатное расписание ранее исключенной из него должности в ситуации, когда работник не уволен по причине нахождения на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ